Przekształcenie JDG lub spółki a przejście zakładu pracy

Transformacje przedsiębiorstw wymagają holistycznej oceny, przy uwzględnieniu szeregu specyficznych regulacji z różnych gałęzi prawa. Nie można przy tym zapominać o przepisach prawa pracy i przewidzianej tam konstrukcji przejścia zakładu pracy (art. 231 k.p.).

W tym kontekście warto wyróżnić dwie sytuacje.

Gdy przekształcana jest spółka handlowa

Przekształcenie spółki handlowej (osobowej lub kapitałowej) w inną spółkę handlową oznacza kontynuację działalności gospodarczej, ze zmienioną jedynie formą prawną. W takiej sytuacji, co do zasady, nie mamy do czynienia z przejściem zakładu pracy, w rozumieniu k.p. Spółka przekształcona – z mocy samego prawa – staje się stroną dotychczasowych umów o pracę i pełni funkcję pracodawcy wobec pracowników zatrudnianych przez spółkę przed przekształceniem. Nie ma wówczas potrzeby zawierania dodatkowych porozumień do umów o pracę.

Gdy przekształcana jest spółka cywilna lub jednoosobowa działalność gospodarcza

Mniej jednoznaczna jest sytuacja, w której przedmiotem przekształcenia jest spółka cywilna lub jednoosobowa działalność gospodarcza. Obydwie te konstrukcje nie mają bowiem osobnego bytu prawnego, lecz są uosabiane odpowiednio przez wspólników spółki cywilnej lub jednoosobowego przedsiębiorcę, którzy – co oczywiste – nie przestają istnieć z chwilą dokonania przekształcenia.

To właśnie odróżnia przedmiotowy przypadek od poprzedniego i powoduje, że możliwe jest dostrzeżenie spełnienia przesłanek z art. 231 k.p. i uznanie, że doszło do przejścia zakładu pracy w wyniku przekształcenia. Ostateczna konkluzja zależy od indywidualnych okoliczności konkretnego przypadku, jednak w razie wątpliwości, warto ostrożnościowo spełnić wymogi z art. 231 k.p. i przekazać pracownikom odpowiednie zawiadomienie z co najmniej 30-dniowym wyprzedzeniem.

W przypadku jakichkolwiek wątpliwości, skontaktuj się z kancelarią SJK Law&Tax.