Jak uchronić się przed ‘podbieraniem’ klientów?

Aby zakaz konkurencji skutecznie zabezpieczał Cię przed ‘podebraniem’ klienta przez Twojego współpracownika (podwykonawcę)*, powinien spełniać następujące cztery warunki:

Po pierwsze, zakaz konkurencji powinien być precyzyjny. Papier wszystko przyjmie, ale zbyt szeroki zakaz konkurencji może się okazać niekonstytucyjny a przez to, nieskuteczny.

W ramach owego sprecyzowania, warto jednoznacznie zastrzec, że chodzi przede wszystkim o klientów obsługiwanych na Twoją rzecz przez tego współpracownika (podwykonawcę) oraz ich wymienić poprzez np. wylistowanie ich w załączniku (a następnie ów załącznik na bieżąco aktualizować).

Po drugie, zakaz konkurencji powinien być odpłatny.

W czasie trwania współpracy nie oznacza to konieczności wypłacania odrębnego wynagrodzenia, może ono być wkalkulowane w wynagrodzenie zasadnicze, jednak minimum staranności będzie zastrzeżenie, że przyjęcie na siebie zakazu następuje ‘w ramach wynagrodzenia (zasadniczego), o którym mowa w postanowieniu […] Umowy’

Po trzecie, zakaz konkurencji powinien trwać przez czas określony (np. 2-3 lata) po ustaniu umowy o współpracy.

W przeciwnym razie, dla ‘uwolnienia się’ od zakazu, wystarczające byłoby rozwiązanie umowy głównej.

W odniesieniu do skuteczności zakazu konkurencji w okresie po ustaniu współpracy, bez wypłacania odrębnego wynagrodzenia w tym okresie, istnieją spory w orzecznictwie, dlatego jeśli nie możesz sobie pozwolić na wypłacanie odrębnego wynagrodzenia po ustaniu współpracy, dochowaj pozostałych warunków w celu zminimalizowania ryzyka.

Po czwarte, warto przewidzieć karę umowną za naruszenie zakazu konkurencji.

Zastrzeżenie kary umownej umożliwia uzyskanie pieniężnej rekompensaty za każde naruszenie zakazu, niezależnie od tego, czy doprowadziło ono do wyrządzenia szkody i bez konieczności udowadniania szkody oraz jej wysokości.

Dochodzenie kary umownej (pod warunkiem prawidłowego jej zastrzeżenia) jest zatem dużo łatwiejsze niż dochodzenie na zasadach ogólnych odszkodowania za odniesioną szkodę.

W przypadku jakichkolwiek wątpliwości, skontaktuj się z kancelarią SJK Law&Tax.

*post nie jest adresowany do relacji pracownik-pracodawca